Посмотреть описание и сделать заказ Вы можете в разделе "Всеволновые радиоприемники и антенны" нашего сайта.
Про особенности ведения контроля рабочего времени специалистов, работающих удаленно
Одной из основных обязанностей нанимателя считается ведение учета трудового времени своих специалистов, включая тех, кто работает дистанционно. В нашей статье рассмотрим, как осуществляется контроль рабочего времени сотрудников на удаленке.
Рабочее время специалиста, работающего дистанционно
Особенности удаленной работы скрыты в том, что специалиста работает не на месте нахождения нанимателя и стационарного места работы. Рабочий график подобный специалист имеет право устанавливать себе самостоятельно. Это значит, что он самостоятельно решает, когда он будет выполнять свои рабочие обязанности, а когда у него будет отдых.
Условие о рабочем режиме удаленного специалиста требуется отразить в трудовом соглашении либо дополнительном договоре к нему. Когда нанимателю требуется, чтобы специалист работал в конкретный период времени либо же в определенные дни недели, то это тоже будет прописано в соглашении. От того, как отражен режим работы специалиста в трудовом соглашении напрямую зависит порядок ведения табельного учета временных ресурсов на дистанционной работе.
Как отражается удаленная работа в табеле контроля рабочего времени?
Действующий закон обязывает нанимателей вести учёт временных ресурсов на рабочем месте по каждому своему штатному работнику. Ведется учёт в спецтабеле, который составляется на стандартном бланке либо же в свободном виде.
В процессе заполнения табеля по удаленным специалистам следует ориентироваться на нормальную длительность трудового дня для той группы специалистов, к которой относится дистанщионщик. Согласно общему правилу, продолжительность рабочего дня не должна превышать сорок часов в неделю.
Табель можно также заполнять, основываясь на показаниях спецпрограмм которые специально разработаны для контроля количества часов, которые провел тот или иной специалист за работой. Когда наниматель планирует подобным образом осуществлять контроль над рабочим графиком дистанционного специалиста, то это требуется отдельно отразить в заключаемом трудовом соглашении.
Согласно тому, как отражен режим работы дистанционщика в соглашении, выбирается следующий вариант заполнения табеля:
- общий – когда специалистов самостоятельно устанавливает рабочий режим и время отдыха при обычной трудовой неделе;
- персональный – когда рабочий график, а также количество часов работы и отдыха устанавливаются нанимателем.
Предыдущая статья
Следущая статья
Вернуться
* * * * *
Рекламная и сервисная информация
* * * * *
