Новосибирский DX Сайт. Добро пожаловать! 



Приглашаем посетить следующие разделы сайта:

 
НАША Гостевая книга Новосибирского DX Сайта ПИШИТЕ!
Универсальный платежный сервис
Моментальная оплата за Сибирские Сети, ТТК, Электронный город, Дом.Ru, ВКонтакте, Теле2, МТС, Билайн, Мегафон, Одноклассники, Пирс-ТВ
Без процентов. Комиссия 0%!

Приемник Tecsun PL-880 - у нас! Tecsun PL-880

Здесь Вы можете заказать приемник Tecsun PL-880 любой из 4-х расцветок корпуса. Цена 11 990 рублей, включая стоимость доставки.

Другие всеволновые радиоприемники

Радиостанции Новосибирска

Оплатить МТС, Билайн, Мегафон, Теле2, Скайланк, Гудлайн Оплатить Сибирские Сети Оплатить Дом.ru Оплатить Электронный город
Осень 2015 на Новосибирском DX Сайте
Телеканалы Новосибирска  

На нашем сайте Вы можете купить всеволновые радиоприемники Grundig Satellit 750, Grundig G2 Reporter, Grundig Globe Traveler G3, Grundig G5, Grundig G6 Aviator, Grundig Satellit 450 Deluxe, Degen DE-1103, Degen DE-1123, Degen DE-1125, Degen DE-1126, Degen DE-1127, Degen DE-1128H, Redsun RP-007, Tecsun S-2000, Tecsun PL-210, Tecsun PL-310ET, Tecsun PL-360, Tecsun PL-365, Tecsun PL-380, Tecsun PL-390, Tecsun PL-600, Tecsun PL-606, Tecsun PL-660, Tecsun PL-680, Tecsun PL-880, Tecsun S-2000, Sangean ATS-909X(R), Sony ICF-SW7600GR, сканер Icom IC-R20, приемные КВ и СВ антенны со склада в Новосибирске и с прямой авиа доставкой от прозводителя. Доставка в любой город мира.
Посмотреть описание и сделать заказ Вы можете в разделе "Всеволновые радиоприемники и антенны" нашего сайта.

 

Всеволновые радиоприемники и антенны

 

Реклама на сайте
Приглашаем рекламодателей к долгосрочному сотрудничеству

* * * * *
Рекламная и сервисная информация

Оплата мобильных телефонов, Одноклассники, Вконтакте без комиссии

* * * * *

Качественный радиоприемник купить

Всеволновые радиоприемники и антенны - более 50 моделей!

 

 

Электронные DX конференции

 

Расписания радиостанций на русском языке

 

Отношения с коллегами и начальством

топ казино

В любом трудовом коллективе отношения между сотрудниками, а также начальства с подчиненными складываются по-разному и зависят от характеров и манеры поведения. Характер трудно переделать, он складывается годами, а вот вести себя нужно максимально корректно и стараться не конфликтовать. Вам может казаться, что отношение начальника к Вам отличается от отношения к другим сотрудникам. Это может быть воображаемое отличие, но не исключено, что так оно и есть. Нужно искать причины, почему в отношениях с шефом существует диссонанс.

Причины конфликтов

Бывают разные причины разногласий с начальством. Например, сотрудник предпочитает работать самостоятельно и предъявлять уже готовую работу, а начальник хочет контролировать все этапы процесса. А бывает наоборот – начальник требует только результат, а сотрудник привык консультироваться по каждому моменту.

Бывает, что начальник требует письменного отчета о работе, а сотруднику легче рассказать устно. Бывают обратные обстоятельства, когда сотруднику легче написать, но шеф желает устного объяснения. Также у сотрудников и руководителей могут быть разные взгляды на отношения в коллективе, кому-то нравятся демократичное общение, а другие предпочитают соблюдать субординацию. Даже разный темперамент сотрудников, кто-то быстрый, а другой медлительный, затрудняет совместную работу.

На сайте топ казино нет трудовых коллективов – здесь царит индивидуальная игра. Хотя есть и командные игры, но в виртуальной реальности отношения регулировать проще. А общаться по указанным контактам можно с сотрудниками службы технической поддержки, если возникает необходимость. В лучших казино интернета каждый геймер найдет игровые автоматы себе по душе и сможет получить удовольствие от игры и материальную выгоду. Работают виртуальные заведения круглые сутки и без выходных. Заведения гарантируют прозрачные понятные правила, честную игру и безоговорочные выплаты выигранных средств.

Как лучше действовать

топ казино

В любом случае, независимо от отношения к начальнику, подчиненный должен показывать уважение – все-таки начальник не он и пренебрежение руководством ни к чему хорошему не приведет. Желательно, чтобы начальник видел от сотрудника не только проблемы, но положительную информацию, творческие идеи. Иначе и отношение сложится как к носителю проблем. Надо налаживать человеческие отношения в трудовом коллективе и особенно с начальством. Стоит расспросить о предыдущих работах, учебе и семье. Такие отношения скрасят трудовые будни. Ценятся инициативные, активные сотрудники. Нужно предлагать новые решения, иметь собственное мнение по рабочим вопросам.

Не стоит обращаться за повышением зарплаты или отпуском, когда начальник в плохом настроении. Не нужно постоянно сравнивать шефа с предыдущими руководителями, особенно для примера – сотруднику могут посоветовать вернуться к предыдущей работе. Не нужно отрицательно говорить о начальнике за его спиной. Слухи могут дойти к нему, и отношения разладятся. Если же, несмотря на все старания, отношения не складываются, то возможно и стоит сменить работу.


Предыдущая статья
Следущая статья


Вернуться

Радиовещание на русском языке

 

База проверенных QSL адресов радиостанций мира

 

Техника радиоприема

 

Галерея фотографий радиопередающих центров

 

Клуб DX

 

Архив DX программ Тины Краснопольской

 

Международное Радио Тайваня

 
Рецепты блюд китайской кухни  

Фото архив

 
Наши сервисы
 
 
Универсальный платежный сервис
 
Подпишитесь на новости сайта
 
Коды баннеров Новосибирского DX Сайта
 
Ваши объявления
 
Другие DX сайты
 

Галерея фотографий радиопередающих центров
Самарский передающий центр ПЦ-3Радиопередающий центр Маяк в Григориополе
Радиопередающий центр в Тарановке Радиопередающий центр в Тарту

Как повысить тИЦ и PR сайта?
Сервер радиолюбителей России
 

Журнал "Радиолюбитель"

Еженедельник Mediacom Digest

Guzei.com - сайт о "Радио"

 

Новые Grundig Satellit 750 от производителя.
С прямой авиа доставкой из США.
Заказать Grundig Satellit 750 купить  по спеццене

Поиск на Новосибирском DX Сайте

 
  Рейтинг@Mail.ru        Анализ сайта
         
   
© Ярёменко И.Н. СВЯЗАТЬСЯ С АВТОРОМ, 2006-2015.